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調査レポートから紐解く！「技能継承の停滞」を脱却する現場づくり

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この資料でわかること

  • データで見る、9割の企業が悩む「技能継承」が進まない本当の理由
  • 技能継承の停滞を放置することで生じる3つの重大なリスク
  • 属人化を脱却する「個人の問題」から「仕組みの問題」への視点の転換
  • デジタル技術を活用して技術の「見える化・標準化」を実現した企業事例
  • 暗黙知を組織のナレッジとして蓄積・定着させる「4つの実践ステップ」

「技能継承の停滞」から脱却する現場づくりとは

ものづくりの現場において、9割超の企業が技能継承を重視する一方、「うまくいっている」企業はわずか3割にとどまります。

本資料では、技能継承が進まない要因を「個人の問題」ではなく「仕組みの問題」として捉え直すアプローチを解説。ベテランの暗黙知をデジタルで「見える化・標準化」するための実践ステップや企業事例をご紹介。属人化を脱却し、人の入れ替わりに強い現場を作るためのヒントが詰まった1冊です。
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ものづくりの現場において、9割超の企業が技能継承を重視する一方、「うまくいっている」企業はわずか3割にとどまります。

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